Een geschikte functie is niet altijd beschikbaar voor iedereen. Daarom is het belangrijk dat u opzoek gaat naar werk dat tenminste wel aansluit bij uw genoten opleiding. Zodat u uw opgedane expertise alsnog kan uitvoeren. Men wil dan ook graag in de branche werken waar hij of zij voor is opgeleid. Ook nemen mensen werk aan onder hun niveau, dit omdat zij zo nog enige vorm van ervaring op doen, ook hebben zij vaak wel geld nodig om zichzelf te voorzien in levensbehoeftes. In veel gevallen voeren deze werknemers de taken en dus het werk met gemak uit, zij worden dan na een bepaalde niet meer uitgedaagd en gaan dan rondkijken voor andere mogelijkheden. Zodat zij uiteindelijk toch dat stapje omhoog kunnen maken.

Zij gaan dan het sollicitatieproces weer in en willen dan een betere functie krijgen die naar alle waarschijnlijkheid dan ook meer zal verdienen. Men heeft wel een pluspunt opgebouwd, namelijk de ervaring, dit is voor bedrijven belangrijk omdat zij zo zien dat de persoon in kwestie weet wat hij of zij moet doen. Zij zullen dan eventuele assessments tijdens het solliciteren vaak makkelijker doorlopen. Bedrijven willen graag de selectie van kandidaten wat verfijnen en de beste eruit halen, om die reden huren zij dan een assessmentbureau in. Zo zijn zij voorzien van een groepje kandidaten die hebben laten zien wat zij waard zijn. Zo zullen de gevolg gesprekken ook soepeler verlopen en kan er sneller de diepte ingegaan worden.

Als de persoon is aangenomen dienen er allemaal dingen geregeld worden. Zo is het belangrijk dat de werkgever eventuele verzuim tegemoet werkt, dit kan hij doen door gebruik te maken van een arbodienst. Een arbodienst zorgt ervoor dat alles in perioden van ziekte of verzuim goed blijft verlopen. Dit is ook de reden waarom bedrijven meer personeel aannemen, zodat het werk dat verricht moet worden toch uitgevoerd wordt.